Als zukunftsorientierte und renommierte Kanzlei mit über 100 Mitarbeitenden bieten wir Ihnen das ideale Umfeld, um planbar erfolgreich zu sein. Dabei spielt es für uns keine Rolle, ob Sie beruflich endlich ankommen oder mit Vollgas durchstarten möchten. Wir bieten Ihnen gerne individuell auf Sie zugeschnittene Rahmenbedingungen, die auch wirklich zu Ihnen passen.
Das Arbeiten in einer Kanzlei geht auch anders – unerwartet anders. Bei uns können Sie sich auf ein eigenverantwortliches, flexibles und innovatives Arbeitsumfeld mit einem persönlichen und freundschaftlichen Miteinander freuen. Unser hoher Qualitätsanspruch wird dabei von unseren Mandanten und Mitarbeitenden gleichermaßen geschätzt und bildet so die Grundlage für unseren gemeinschaftlichen Erfolg.
Mitarbeitende
Groß genug, um richtig Karriere zu machen.
Standorte
Einer davon ist sicher in Ihrer Nähe.
Mitarbeitende pro Standort
Wir sind nicht zu groß, um den persönlichen Umgang aus den Augen zu verlieren.
Kernbereiche
Wir vereinen die Expertise aus Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Rechtsberatung.
Mitarbeitende
Groß genug, um richtig Karriere zu machen.
Standorte
Einer davon ist sicher in Ihrer Nähe.
Mitarbeitende pro Standort
Wir sind nicht zu groß, um den persönlichen Umgang aus den Augen zu verlieren.
Kernbereiche
Wir vereinen die Expertise aus Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Rechtsberatung.
Große Kanzlei – viele Möglichkeiten! Aufgrund unseres vollumfänglichen Beratungsansatzes können wir unseren Mitarbeitenden die volle Breitseite der Steuerberatung bieten – und die hat es bekanntlich in sich. Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie sich als steuerlich versierter Allrounder sehen oder sich in einem spezifischen Themenbereich beheimatet fühlen. Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen das Tätigkeitsprofil, „welches“ auch „tatsächlich“ zu Ihnen passt.
.jpg)
Man sollte meinen, dass der Teamspirit bei einer Kanzlei mit 5 Standorten und über 100 Mitarbeitenden zu kurz kommt – aber Ausnahmen bestätigen bekanntlich die Regel. Ein echtes Gemeinschaftsgefühl zu erzeugen, liegt aber vor allem in der Hand der Kanzleiführung. Mit regelmäßigen, standortübergreifenden Teamevents und flachen Hierarchien tragen wir unseren Teil zu einer harmonischen Arbeitsumgebung bei, in der jedes Teammitglied fachlich und menschlich eingebunden wird.
Wieso die Dinge unnötig kompliziert gestalten? Die Vorteile der fortschreitenden Digitalisierung sind allgemein bekannt – man muss diese Chancen aber auch zu nutzen wissen. Mit einer aufeinander abgestimmten Hard- und Software, moderner Ausstattung auf dem neuesten Stand der Technik und dem kontinuierlichen Hinterfragen bestehender Prozesse halten wir unseren Digitalisierungsgrad hoch und den administrativen Aufwand gering. Papierberge waren also einmal.
Den „Wert“ eines Mitarbeitenden „schätzen“ - viele gebrauchen den Begriff „Wertschätzung“ inflationär, ohne jemals wirklich die Bedeutung zu hinterfragen. Sie erbringen eine Leistung, zeigen Engagement und tragen maßgeblich zu unserem Kanzleierfolg bei. Wir hingegen zeigen uns mit aufrichtiger Wertschätzung erkenntlich. Aber mit einem Schulterklopfer lassen sich keine Rechnungen bezahlen: Auch finanziell bringen wir unsere Dankbarkeit spürbar zum Ausdruck – mittels eines attraktiven Gehalts!
Unsere Branche ist nicht mehr dieselbe wie noch vor 20 Jahren. Mit anderen Worten: Sie hat sich weiterentwickelt – und das ist auch gut so. Stetige Weiterentwicklung ist ein elementarer Bestandteil unserer Kanzleikultur. Damit auch Sie beruflich und menschlich vorankommen, unterstützen wir Sie auf jede erdenkliche Weise: als Ansprechpartner bei beruflichen Fragen, Mentoren in privaten Belangen und selbstverständlich auch in Form von weitreichenden Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Große Kanzlei – viele Möglichkeiten! Aufgrund unseres vollumfänglichen Beratungsansatzes können wir unseren Mitarbeitenden die volle Breitseite der Steuerberatung bieten – und die hat es bekanntlich in sich. Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie sich als steuerlich versierter Allrounder sehen oder sich in einem spezifischen Themenbereich beheimatet fühlen. Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen das Tätigkeitsprofil, „welches“ auch „tatsächlich“ zu Ihnen passt.
Wieso die Dinge unnötig kompliziert gestalten? Die Vorteile der fortschreitenden Digitalisierung sind allgemein bekannt – man muss diese Chancen aber auch zu nutzen wissen. Mit einer aufeinander abgestimmten Hard- und Software, moderner Ausstattung auf dem neuesten Stand der Technik und dem kontinuierlichen Hinterfragen bestehender Prozesse halten wir unseren Digitalisierungsgrad hoch und den administrativen Aufwand gering. Papierberge waren also einmal.
Man sollte meinen, dass der Teamspirit bei einer Kanzlei mit 5 Standorten und über 100 Mitarbeitenden zu kurz kommt – aber Ausnahmen bestätigen bekanntlich die Regel. Ein echtes Gemeinschaftsgefühl zu erzeugen, liegt aber vor allem in der Hand der Kanzleiführung. Mit regelmäßigen, standortübergreifenden Teamevents und flachen Hierarchien tragen wir unseren Teil zu einer harmonischen Arbeitsumgebung bei, in der jedes Teammitglied fachlich und menschlich eingebunden wird.
Den „Wert“ eines Mitarbeitenden „schätzen“ - viele gebrauchen den Begriff „Wertschätzung“ inflationär, ohne jemals wirklich die Bedeutung zu hinterfragen. Sie erbringen eine Leistung, zeigen Engagement und tragen maßgeblich zu unserem Kanzleierfolg bei. Wir hingegen zeigen uns mit aufrichtiger Wertschätzung erkenntlich. Aber mit einem Schulterklopfer lassen sich keine Rechnungen bezahlen: Auch finanziell bringen wir unsere Dankbarkeit spürbar zum Ausdruck – mittels eines attraktiven Gehalts!
Unsere Branche ist nicht mehr dieselbe wie noch vor 20 Jahren. Mit anderen Worten: Sie hat sich weiterentwickelt – und das ist auch gut so. Stetige Weiterentwicklung ist ein elementarer Bestandteil unserer Kanzleikultur. Damit auch Sie beruflich und menschlich vorankommen, unterstützen wir Sie auf jede erdenkliche Weise: als Ansprechpartner bei beruflichen Fragen, Mentoren in privaten Belangen und selbstverständlich auch in Form von weitreichenden Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua. At vero eos et accusam et justo duo dolores et ea rebum. Stet clita kasd gubergren, no sea takimata sanctus est Lorem ipsum dolor sit amet. Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr.
Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua. At vero eos et accusam et justo duo dolores et ea rebum. Stet clita kasd gubergren, no sea takimata sanctus est Lorem ipsum dolor sit amet. Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr.
.png)
.png)
.png)
.webp){kind=small}
%402x%20Light.svg){kind=icon}
Wir sind Fans von Effizienz – auch im Bewerbungsprozess. Füllen Sie einfach unser kurzes, digitales Bewerbungsformular aus – dies nimmt nur wenige Minuten in Anspruch. Nachdem Ihre Bewerbung wohlbehütet in unserem Postfach angekommen ist, machen wir uns ein erstes Bild von Ihnen. Anschließend geht es weiter zum nächsten Schritt.
Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse sind wichtig, aber nicht essenziell bei der Beurteilung eines potenziellen Mitarbeitenden. Auch wenn Zahlen ein elementarer Bestandteil unserer Dienstleistung sind: Wir interessieren uns für den Menschen hinter den Noten. Aus diesem Grund machen wir uns gerne ein Bild von Ihnen - persönlich und am Standort Ihrer Wahl.
Die Chemie zwischen uns stimmt, Ihr guter erster Eindruck hat sich bestätigt und auch hinsichtlich Ihres geplanten Karriereweges stimmen unsere Ziele überein - wunderbar! Nun steht einer langfristigen und nachhaltigen Zusammenarbeit nichts mehr im Wege. Um Ihnen den Start bei WGKK so einfach wie möglich zu gestalten, steht Ihnen ein persönlicher Mentor stets zur Seite.
Natürlich verfügen wir über keine Glaskugel und können nicht zu 100 % voraussagen, ob die Zusammenarbeit für beide Parteien das Richtige ist. Wenn Sie sich aber von unserer Karriereseite angesprochen fühlen und unsere Werte und Zukunftsvorstellungen kompatibel sind, stehen die Chancen schon mal sehr gut.
Keine Sorge – wir sind uns darüber im Klaren, dass lange Wartezeiten oftmals demotivierend sein können. In der Regel melden wir uns innerhalb von zwei Werktagen bei Ihnen– im Optimalfall mit einer Einladung für ein erstes Kennenlerngespräch.
Gute Vorbereitung zeugt von Interesse – und wir wissen Ihre Weitsicht durchaus zu schätzen. Jedoch ist uns ein authentisches Verhalten ebenso wichtig. Sie müssen sich also nicht krampfhaft verstellen. Wir beißen nicht und wollen uns auf Augenhöhe mit Ihnen unterhalten. Stimmen die wichtigsten Punkte überein, wollen wir Sie im Team– liebend gerne mit all Ihren Macken und Unvollkommenheiten.
Der Start in einem neuen Unternehmen kann zuweilen sehr herausfordernd sein – neue Kollegen, neue Chefs, neue Arbeitsabläufe. Um Ihnen einen erfolgreichen Start zu ermöglichen, steht Ihnen ein persönlicher Mentor zur Seite, der Ihre ersten Schritte bei WGKK begleitet – damit Ihre Expertise schnell in unseren Alltag integriert werden kann.
